Beziehungen gestalten und mit Konflikten konstruktiv umgehen. Unser Streben gilt von Beginn an der störungsfreien Beziehung zwischen allen Akteuren. PiA-Consulting konzipiert Assessment-Center und Einzelsettings, die sich nicht nur hervorragend zur Personalauswahl eignen, sondern jede Bewerbungssituation zum Ambassador Ihrer Firma machen.
Gemeinsam suchen wir den besten Mitarbeiter. Die Sorge um einen Führungskräftemangel mag berechtigt sein, doch blinder Aktionismus im Recruiting birgt ebenfalls Gefahren. Wir unterstützen Sie bei einem intensiven Blick hinter die Fassade.
Personalentwicklung.
Strategische Konzepte in der Personalentwicklung scheitern oftmals an ihrer konkreten Umsetzung im Tagesgeschäft. Wir unterstützen Ihr Unternehmen während der gesamten Entwicklungsprozesse und erarbeiten auf der Grundlage der kognitivistisch orientierten Psychologie passende Modelle für die Informationsverarbeitung.
Eingesetzte Werkzeuge:
PiA-Consulting setzt nicht nur auf eine bestimmte Methode der Eignungsdiagnostik, sondern verwendet stets das situations-bedingt passende Werkzeug. Bei der Eignungsbeurteilung richten wir uns grundsätzlich nach der DIN 33430 und arbeiten u.a. mit:
